
İşe Alım ve Yetenek Yönetiminde Yapay Zeka (AI) Kullanımının Stratejik Avantajları
İnsan Kaynakları (İK) departmanları, yıllar boyunca kağıt yığınları, bitmek bilmeyen mülakat süreçleri, manuel performans değerlendirmeleri ve idari yüklerle boğuşan "operasyonel" birimler olarak görüldü. Ancak yapay zeka (AI) devrimi, bu hantal yapıyı kökünden değiştirerek İK'yı şirketlerin en stratejik ve veriye dayalı karar merkezlerinden biri haline getiriyor. Bu devasa ve derinlemesine rehberde; binlerce CV'yi saniyeler içinde tarafsızca analiz eden işe alım algoritmalarından, çalışanların istifa (turnover) riskini aylar önceden tahmin eden makine öğrenimi modellerine, üretken yapay zekanın şirket içi eğitimleri nasıl kişiselleştirdiğinden, işin etik ve hukuki (KVKK/GDPR) boyutlarına kadar, "İnsan Kaynaklarında Yapay Zeka" kullanımının tüm dinamiklerini, stratejilerini ve geleceğini en ince ayrıntısına kadar inceliyoruz.







